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beat36540周年院庆系列学术活动之四——哥本哈根商学院李鑫博士应邀作在线学术报告

发布人:任玉作者:陈思璇来源:beat365周年发布时间:2020-11-03访问次数:17

20201030日下午,哥本哈根商学院李鑫博士以“管理悖论研究之中西会通”为主题进行了在线学术报告。beat365手机中文官方网站企业管理系周小虎教授主持了本次讲座。我院党委书记臧强、学院相关研究领域的老师和研究生、以及外校对于悖论问题感兴趣的相关学者参加了本次讲座。

本次讲座围绕“管理悖论”的概念展开,李鑫对其在开展管理悖论研究的过程中对于中西会通的思考和实践进行了介绍,对什么是管理悖论、中西会通是指什么、其进入管理悖论研究领域的经历、阴阳哲学对于研究管理悖论的作用、如何整合已有和潜在的多种解决管理悖论的方法,以及西方思想和易经思想对于其构建化解管理悖论的SCENT分类法的影响进行了详细地讲解。

首先,李鑫指出悖论可以分为逻辑悖论,社会悖论和自然悖论三大类,通过罗素的理发师悖论等生动的案例为大家讲解了自相矛盾、鱼和熊掌不可兼得等悖论现象。

讲座过程中,李鑫结合柯达相机等实际案例阐述了管理悖论的存在,即——开发新的技能和发展现有技能是相互矛盾的,如果不处理好两者之间的关系,则很可能导致企业失败的结果。这些案例进一步引起了大家对管理悖论研究的兴趣。悖论其实无处不在,如科学研究中学者明白实践和理论的双重重要性,但两者往往很难兼顾,究竟该如何解决“Both And”的悖论问题呢?

接下来,李鑫通过引入中西会通的思想,来思考如何建构一个整合的框架来帮助大家更好的解决管理悖论的问题。通过比较我国的阴阳思想和波尔互补原理思想的异同、以及对黑格尔辩证法的剖析,李鑫发表了一系列的成果对于理解和更好地解决管理悖论问题做出了重要贡献。

最后,李鑫介绍了其最新的研究成果,对其提出的悖论化解方案的SCENT分类法框架,及该思想的发展历程进行了阐述。老师和同学们对于其9个组合的产生了浓厚的兴趣,进一步和李鑫对于各个象限对应的管理实践问题进行了讨论。

讲座结束之际,周小虎对李鑫表示感谢,同时也指出本次讲座的重要意义。值得注意的是,悖论理论是整体哲学思想在管理学中体现,是对传统分析主义批判。中国学者在悖论理论中做出了显著的贡献,李鑫的研究不仅对悖论研究的发展有重要作用,也会对老师和学生们的学术研究有所启发。


主讲人简介:李鑫,博士,现任丹麦哥本哈根商学院讲师,研究领域为企业战略、国际商务、管理悖论、中国本土管理研究等。在《管理学报》、《南开管理评论国际版》、《外国经济与管理》、《中国文化与管理》、Academy of Management ReviewManagement and Organization ReviewAsia Pacific Journal of ManagementAsia Pacific Business ReviewCross Cultural & Strategic Management等国内外学术期刊发表中英文论文三十余篇,在AOMAIBSMSEGOSIACMR等国际学术会议上宣读会议论文四十余篇。任多家知名国际管理学期刊编审委员。2015年个人获得丹麦嘉士伯基金会132万丹麦克朗研究资助用于独立研究中国后发企业的国际赶超现象。



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